Anlässe für ein Coaching

Ihr befindet euch in einem Veränderungs-, Entscheidungs- oder Lernprozess, an einem Übergang, oder in einer herausfordernden Situation. Manche erleben ihr Wohlbefinden als beeinträchtigt. Häufige Anlässe sind:

• Weiterentwicklung von Kompetenzen
• Auflösung schwieriger Situationen
• Arbeitsplatzwechsel
• Entscheidungsfindung
• Stresssituationen und Erschöpfungszustände
• Intrapersonelle oder existentielle Konflikte, Beziehungskonflikte, Krisen
• Selbstverwirklichung und Neuorientierung

Veränderung des Selbst

Es geht mir in der Beratung nicht um Optimierung des Einzelnen, sondern um Orientierung für den Einzelnen. Um Selbstakzeptanz und Selbstveränderung, Selbstbestimmung, Selbstverantwortung, Selbstregulation sowie den Selbstwert.

Systemisches Coaching

Systemisches Coaching ist zukunfts- und zielorientiert, es beachtet die Gegenwart, das was jetzt tatsächlich ist,  ist lösungs- statt problemorientiert, potenzial- statt defizitorientiert.
Es kommen auch Methoden aus dem Zeitmanagement, der Organisationslehre und der Ordnungstherapie zur Anwendung. Ihre körperliche, seelische und geistige Gesundheit ist auch Thema des Coachings.

Eigenverantwortung: Das Ziel ist, dass man wieder Eigenverantwortung übernehmen kann und der Situation und den Herausforderungen im Leben gerecht wird. Das Veränderungen relativ schnell und einfach, im individuellen Alltag umsetzbar werden.
Systemisches Coaching ist eine der besten Methoden bei der Gestaltung von Neuorientierung. Es eignet sich gut zur Erkennung und Prävention eines sog. Burn-Out.

Die Themen können beruflicher oder privater Natur sein.
Berufliches Coaching kann vom Finanzamt als beruflich bedingt anerkannt werden.

Systemisches Coaching ist eine Form individueller Prozessberatung, ob im beruflichen oder privaten Umfeld. 

Im systemischen Coaching wird davon ausgegangen, dass jeder die Lösung für seine Themen bereits in sich trägt.

Ihr seid euer eigener Experte.

Es leistet Hilfe zur Selbsthilfe.

Es ist eine lösungs-, ressourcen- und ziel­orientierte Prozess­beratung, die den Kontext, in dem Schwierig­keiten auftauchen, mitberück­sichtigt.

Die Anliegen werden nicht isoliert betrachtet, sondern im Gesamt­kontext, in dem die Störungen auf­treten. Mit Fragetechnicken und Methoden beleuchten wir die Verhaltens­weisen, die Kommuni­kation und Beziehungen der Mit­glieder eines Systems unter­einander.

Ich nutze verschie­dene systemi­sche Inter­ventionen, durch die eigenen Fähigkeiten und Stärken bewusst gemacht werden. Diese werden aktiviert und damit ihre Handlungs­möglichkeiten erweitert.

Es soll erreichbar werden so zu handeln, dass sich die Anzahl der/ihrer Möglich­keiten vergrößert werden.

Alles weitere erfolgt nach Absprache.